Palvelut

Tarjoan tukikeskusteluja matalalla kynnyksellä.

Tarjoamassani ohjaustavassa näkökulma on asetetuissa tavoitteissa, toiminnassa ja tulevaisuudessa. Pyrin asioita konkretisoivaan toimintatapaan. Ohjaustilanteissa on lupa purkaa huolia. Oloa helpottaa kun vaikeuksista voi puhua ja selkiyttää tilannetta yhdessä ulkopuolisen ihmisen kanssa. Haastavat vuorovaikutustilanteet usein kuormittavat työntekijää. Erilaisia ratkaisuja etsiessä voimavarat karttuu.

Toteutus yksilö-, työpari-, pieni ryhmä-, tai perheohjauksena. Tavoitteet ja rakenne sovitaan yhdessä tilaajan ja ohjaukseen osallistuvien kesken. Usein työnohjaus toteutuu 10-20 tapaamiskerran kokonaisuutena, kerran kuukaudessa tai useammin.

Tavoitteet

Ohjauksen tavoitteet sovitaan prosessin alkaessa. Tyypillisiä tavoitteita ovat:

lisätä oman työn arvostusta ja parantaa itsetuntemusta
selkiyttää omaa roolia ja uusia toimintatapoja
oppia havaitsemaan kehityshaasteita ja laatia suunnitelmia niiden toteuttamiseksi
löytää voimavaroja ja vahvuuksia, ehkäistä negatiivisen kierteen syntyä
sopeutua muutostilanteissa
parantaa vuorovaikutustaitoja työyhteisössä ja eri toimijoiden välillä

Ohjauksen tavoitteilla voidaan vastata haasteellisen työn erityiskysymyksiin, avata uusia näkökulmia, vahvistaa ammatti-identiteettiä, tukea työssä jaksamisessa, vähentää ylimääräisen huolehtimista, ja auttaa sanoittamaan tunteita muutos- ja kriisitilanteissa normalisoiden arkea.